| Un cadre juridique
Le bilan de
compétences est une prestation
définie par la loi depuis le 31 décembre
1991.
Sous la conduite d'un prestataire externe,
il comprend trois phases.
1 - phase préliminaire
Pour vous informer, confirmer
votre engagement, analyser vos attentes.
2 - phase d'investigation
Pour analyser vos motivations, identifier vos compétences,
aptitudes et connaisances, déterminer vos possibilités
d’évolution professionnelle.
3 - phase de conclusion
Pour prendre connaissance
des résultats de la phase d’investigation
et prévoir les principales étapes de
la mise en œuvre de projets.
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Notre travail
au fil des entretiens
1ère Séance
Pour faire connaissance, échanger,
écouter la demande, réfléchir…
Premier entretien
Pour s’engager mutuellement,
planifier les séances, signer un contrat.
Deuxième entretien
Pour analyser le parcours professionnel,
diagnostiquer les compétences.
Troisième entretien
Pour évaluer la personnalité
professionnelle (testing).
Quatrième entretien
Pour présenter les résultats
et les commenter.
Cinquième entretien
Pour décider une orientation,
fixer ensemble le projet professionnel.
Le bilan peut aller de 10h à son maximum
pris en charge, 24 heures |