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Utilisation de la graphologie légitimée
NOUVELLE NORME AFNOR NFX 50 - 767
La Commission de Normalisation
(AFNOR) des cabinets de conseil en recrutement, regroupant des professionnels
du conseil en recrutement, des représentants du Ministère
du Travail, du MEDEF, de l'APEC, de l'ANPE, des DRH, a intégré
les syndicats de graphologues professionnels lors des travaux d'homologation
de la norme "cabinet conseil en recrutement" en juin/juillet
2001.
Depuis le 28 novembre 2001, date de parution de la norme au J.O,
la Graphologie est reconnue en tant qu’outil d’aide
à la sélection professionnelle ayant sa place parmi
les techniques utilisées dans le processus du recrutement.
Les modalités de recours à la graphologie ont été
précisées de manière à garantir la qualité
des prestations tant pour les entreprises que pour les candidats.
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Les engagements « qualité
» du Cabinet Conseil en Recrutement sur ses moyens concernant
les Graphologues sont :
une formation initiale supérieure de 3 ans minimum ou une
expérience professionnelle de 10 ans dans les sciences humaines
une formation spécialisée à la graphologie
de 3 ans minimum
une connaissance du milieu de l’entreprise
une expérience professionnelle de 3 ans minimum ou un tutorat
de 3 ans
le respect du code de déontologie professionnelle.
Les modalités de travail
du Graphologue sont :
l’utilisation de la description du poste et du profil et,
le cas échéant, d’autres éléments
l’utilisation de manuscrits originaux de moins d’un
an (photocopies et télécopies exclues)
la mise à disposition du curriculum vitae du candidat
l’identification de l’étude avec la date et l’objet
de la demande
l’indication de la nature des documents utilisés.
Aujourd’hui, grâce à Internet, l’évolution
du mode de dépôt de candidature fait que l’entreprise
dispose plus rarement de la lettre manuscrite des candidats.
Par contre, de nombreux responsables de recrutement dans les entreprises
demandent au candidat, lors du premier entretien et après
la définition précise du poste, une lettre de motivation
manuscrite. C’est pour eux l’occasion de vérifier
la réalité des motivations du candidat mais aussi
de pouvoir adjoindre au dossier une étude graphologique permettant
de croiser les modes d’évaluation utilisés.
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Graphologie & recrutement