Sophie BECQUET LHERITEAU _ Directrice du cabinet
Exerce depuis 25 ans dans le conseil auprès des PME/PMI, Institutions de l'ARC ATLANTIQUE et pour des Groupes Internationaux en Île de France et sur le territoire. Psychologue et Graphologue conseil (GGCF), formée aux outils et méthodes d’évaluation psychotechnique des personnalités, à la détection des potentiels et au diagnostic psycho-sociologique des organisations, elle est également sollicitée par les dirigeants, en tant que formatrice et « coach ».

Angèle GUERET _ Psychologue
/ MASTER II Psychologie Sociale du Travail et des Organisations (TOULOUSE)

Magalie MAYE SAUNDERS _ Psychologue
/ MASTER II Psychologie du Travail et Ergonomie (POITIERS)

Nos psychologues ont une véritable expertise dans l’étude des personnalités professionnelles (moteurs, capacités, comportements et caractères ), dans l’analyse des compétences et dans l’évaluation des aptitudes et des potentialités. A ce titre, elles appuient le travail de sélection des consultants SBL ou des RRH d’entreprises en phase de recrutements. Elles accompagnent aussi les personnes en réflexion sur leur trajectoire professionnelle (Bilans de Compétences) et elles conseillent les dirigeants s’interrogeant sur l’évolution de carrière de leurs collaborateurs (Diagnostic d’Aptitudes pour la Mobilité). Elles animent enfin des groupes de travail sur des prestations de reclassement et assurent des formations sur les techniques de recherche d’emploi.
Leur champ d’action est ouvert à toute problématique d’harmonisation des Hommes, des Métiers et des Organisations.

Agnès GAILLARD _ Consultante / Chargée de Recherches
/ DUT Technique de Commercialisation
En charge du sourcing dans le cadre des prestations de recrutement, elle maîtrise parfaitement les techniques de détection des talents et des opportunités, de préférence sur le NET - Les mots clefs de son activité ?... plans media, Web2.0, CVthèques, sites emplois, réseaux sociaux… Elle rentre en contact avec les candidats, score leur CV, conduit les entretiens téléphoniques, trie, sélectionne, note… élabore et cote les tableaux de critères de sélection qu’elle transmet régulièrement à son interlocuteur direct (généralement le RH ou le dirigeant de l’entreprise).