Une lettre de candidature " standard " c’est à dire " bateau " ne sert pas à grand chose,  si ce n’est à désespérer ceux qui attendent de vous de réelles informations , complémentaires de votre CV.

Puisque vous avez l’occasion de vous exprimer " librement " dans un courrier, profitez en ! exprimez vos motivations, vos souhaits, et SURTOUT , aidez le lecteur à bien cerner votre profil , qu’il comprenne en quoi vous pouvez l’intéresser … donnez lui " la clef " de ce CV, c’est à dire la manière dont il doit le comprendre … faites pour lui le travail de synthèse qui vous convient … En bref, vendez-vous !

Les règles élémentaires

• Soyez clair ! en objet, indiquez le motif de votre courrier ( référence annonce+ intitulé du poste )
• Reformulez ce que vous avez compris du besoin de l’entreprise par rapport à son activité, sa stratégie du moment, si vous la connaissez ( cela demande une lecture attentive de l’offre, une visite du site … )
• Résumez les moments clefs de votre carrière , en leur donnant l’éclairage pouvant intéresser l’entreprise
• Expliquez pourquoi le poste vous motive et en quoi vous pensez avoir le profil ; argumentez votre adéquation aux critères du poste
• Précisez ce que le CV ne dit pas ( rémunération souhaitée, date de disponibilité, mobilité géographique… )
• Saluez selon les usages en exprimant votre espoir ( une réponse, un contact ) … annoncez un éventuel appel de votre part pour avoir le point de vue du responsable sur votre dossier

• Lettre manuscrite, toujours signée de votre main sachant que vous pouvez aussi présenter votre courrier sur WORD en y ajoutant , en PS par exemple, 3 à 4 lignes écrites de votre main
• Ton sincère et cordial, style simple et authentique … Pensez à nous ! nous en lisons tellement !
• Présentation aérée, avec des paragraphes facilitant la lecture rapide …. (1 page à 1 page 1/2)
• Orthographe vérifiée de près, SVP !

• vous résumer en 4 à 5 lignes ( votre profil " métier " illustré par vos expériences clefs )
• indiquer vos motivations actuelles ( 2 lignes )
• expliquer pourquoi ce poste vous intéresse et en quoi vous pensez avoir le profil ; partez bien du texte de l’annonce, ce qu’il demande, ce qu’il dit pour démontrer votre adéquation aux critères … ( 5 lignes )
• préciser ce que le CV ne dit pas ( rémunération souhaitée, date de disponibilité, mobilité géographique… )
• et saluer selon les formalités habituelles