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Graphologie & recrutement une utilisation légitimée |
NOUVELLE NORME AFNOR NFX 50 - 767
La Commission de Normalisation (AFNOR) des cabinets de conseil en recrutement, regroupant des professionnels du conseil en recrutement, des représentants du Ministère du Travail, du MEDEF, de l'APEC, de l'ANPE, des DRH, a intégré les syndicats de graphologues professionnels lors des travaux d'homologation de la norme "cabinet conseil en recrutement" en juin/juillet 2001.
Depuis le 28 novembre 2001, date de parution de la norme au J.O, la Graphologie est reconnue en tant qu’outil d’aide à la sélection professionnelle ayant sa place parmi les techniques utilisées dans le processus du recrutement.
Les modalités de recours à la graphologie ont été précisées de manière à garantir la qualité des prestations tant pour les entreprises que pour les candidats.
Les engagements « qualité
» du Cabinet Conseil en Recrutement sur ses moyens concernant les
Graphologues sont :
une
formation initiale supérieure de 3 ans minimum ou une expérience
professionnelle de 10 ans dans les sciences humaines
une
formation spécialisée à la graphologie de 3 ans minimum
une
connaissance du milieu de l’entreprise
une
expérience professionnelle de 3 ans minimum ou un tutorat de 3
ans
le
respect du code de déontologie professionnelle.
Les modalités de travail
du Graphologue sont :
l’utilisation
de la description du poste et du profil et, le cas échéant,
d’autres éléments
l’utilisation
de manuscrits originaux de moins d’un an (photocopies et télécopies
exclues)
la
mise à disposition du curriculum vitae du candidat
l’identification
de l’étude avec la date et l’objet de la demande
l’indication
de la nature des documents utilisés.
Aujourd’hui, grâce à
Internet, l’évolution du mode de dépôt de candidature
fait que l’entreprise dispose plus rarement de la lettre manuscrite
des candidats.
Par contre, de nombreux responsables de recrutement dans les entreprises
demandent au candidat, lors du premier entretien et après la définition
précise du poste, une lettre de motivation manuscrite. C’est
pour eux l’occasion de vérifier la réalité
des motivations du candidat mais aussi de pouvoir adjoindre au dossier
une étude graphologique permettant de croiser les modes d’évaluation
utilisés.