Les tests « Assess-net
» bénéficient de l'expertise et de la rigueur de construction
d'un concepteur professionnel d'outils d'aide à l'évaluation
des compétences comportementales.
Les outils PerformanSe, développés dans un contexte universitaire,
sont aujourd'hui utilisés par plusieurs milliers de Professionnels
des Ressources Humaines et font l'objet d'agréments ministériels
(Ministère du Travail et de l'Emploi - Ministère de l'Education
Nationale).
Assess-net
Personnalité
Assess-net Personnalité décrit
vos principaux traits de personnalité dans le domaine relationnel
(communication, compétences sociales, stabilité émotionnelle),
dans la relation au travail (organisation, adaptation aux changements,
sens de l'effort) et dans les motivations professionnelles à travers
:
• Un bilan en 5 chapitres
• Une évaluation de 5 traits de personnalité à
double polarité
Chacun de ces traits est accompagné d'une aide explicative des
concepts mesurés.
Assess-net Personnalité est l'outil de base pour vous accompagner
dans l'élucidation de vos compétences comportementales et
pour vous aider à mieux vous positionner dans une recherche d'emploi.
Assess-net Management
Assess-net Management constitue
une expertise complémentaire à Assess-net Personnalité,
axée sur l'évaluation des compétences managériales.
La véritable autorité ne se décrète pas, elle
résulte d'une reconnaissance accordée par les autres. C'est
pourquoi, tous ceux qui sont amenés à prendre la direction
d'une équipe s'interrogent un jour sur leurs compétences
à manager des hommes.
Assess-net Management permet de positionner, d'une façon simple
et concise, ses capacités et ses motivations managériales
par rapport à 3 compétences-clés représentant
des ressources absolument nécessaires pour animer une équipe
:
• La capacité à animer
• La capacité à décider
• La capacité à déléguer
Chacune de ces dimensions, valorisée sur un mode bipolaire, est
accompagnée par :
• Un court descriptif comportemental
• Une aide explicative des concepts mesurés
Assess-net Relationnel
Assess-net Relationnel constitue
une expertise complémentaire de Assess-net Personnalité,
axée sur un approfondissement de vos capacités relationnelles
dans une optique particulièrement originale :
l'évaluation de vos attitudes de reconnaissance.
Tout le monde a besoin de reconnaissance - Tout le monde est capable de
reconnaissance.
C'est sur ce constat de réciprocité que se bâtissent
les relations professionnelles, qu'il s'agisse d'approfondir :
• Les attitudes managériales
• Les relations à notre environnement humain ou de travail
• Nos postures relationnelles en général
Conçu à partir des travaux de Claude BOURCIER (Professeur
et Délégué à la recherche à l'Ecole
Supérieure de Commerce de Rouen - Délégué
Général de l'Institut de la Reconnaissance - Membre du bureau
de l'AGRH) et sur le modèle PerformanSe, Assess-net Relationnel
délivre un rapport de 2 pages organisé en 2 parties :
• Votre capacité à reconnaître autrui
• Votre propre besoin de reconnaissance